第三十五章 有奖有罚

定个章程出来，按照岗位的重要性和功劳大小看怎么分，干的越多，你们能分到的也就越多。”

    有人不怎么相信：“老板说话算数？”

    林河说：“说话算数，这钱不在年底和工资一起发，每个月都发，每个月头统计完上个月的出矿量，一个星期之内就把钱给你们发到手。”

    民工们脸脸相觑，还有这种好事。

    大伙都不敢相信，这年头还有这么大方的矿老板？

    三天后，新的奖惩政策就出来了。

    林河不是开玩笑，而是真的要落实下去，被动干活永远比主动干活效率高，如果不给这一块钱，他一年也就挖一百万吨矿石，拿出一块钱来，就有可能挖的更多。

    相比这一块钱，只要产量上去了，林河只会挣的更多。

    周建成级织民工开会，宣布新的奖惩措施。

    没错，是奖惩，有奖就有惩。

    奖惩内容基本和林河说的差不多，按照岗位重要性的不同，对奖励比例作了调整，也定下了惩罚条件，范围涵盖采矿场所有人员，包括租用的机械设备人员。

    措施主要针对民工耽误采矿制定了不同的扣除奖金的措施，更规定哪个小队一个月内出现三次严重耽误采矿行为和事故的，罚没该小队全月奖金。

    民工们将信将疑，毕竟钱没到手，大家心里还有疑问。

    但毕竟有些效果，民工们的生产积极性明显有了提高。

    三月份，差三天才一个月，就挖了十二万吨矿石。

    林河毫不含糊，直接提了一包现金，按照分配比例发到了每一个民工手中，多的拿到了近两千，少的也有六七百，得到实惠的民工这才相信老板不是哄人。

    动力来自希望，来自实实在在的奖励。

    不用周建成再跟在屁股后面喊，所有民工都干劲十足。

    十二万吨矿石，林河挣了差不多三百万。

    按照跟矿业公司签的合同，一吨铁矿石的结算价格是五十块，年产量一百万吨，成本大约在二十五左右，一吨铁矿石的利润也在二十五左右。

    如果是私营矿主，一年能产百万吨，那就赚发了。

    私营矿主的铁矿是自己的，铁矿市按照市场价卖给钢厂或选矿厂，一吨铁矿石利润少的五六十，多的甚至有一百多的，一年一采一百万吨矿，就是一个亿的利润。

    不过话说回来，那些小矿主想拿到河钢这样的大型露天矿，那是想也别想。

    比如苏家的矿，储量小，开采难度大，还要给甲方完任务，一年能挖个三五万吨矿石就把钱挣了，年采上百万吨铁矿石那是想也别想。

    四月，四号采矿场出矿十三万吨多。

    到矿业公司开会时，林河还受到了矿业公司表扬，所有采矿场里，他出矿不是最早，但四月份铁矿石的产量最高，矿业公司领导还表扬林河管理有方，组织得力，给八个采矿队树立了先进典型，要求各采矿队认真学习总结，已经出矿的进一步提高产量，还没有出矿的更加要学习四号矿的好经验和好做法，尽快清理完石层出矿。

    李应龙听的特别郁闷，他就是还没有清理完石层的反面典型之一。

    从会议室出来，他还调侃林河：“林老板真是组织有方啊，这都给我们采矿队树起先进典型了，赶紧把你的先进经验给我传授一点。”

    林河一本正经的点头：“要不要我去现场给李哥指导一下？”

    李应龙笑骂：“赶紧滚蛋吧，还蹬鼻子上脸了。”

    林河问：“你的沙石层还多久能清完？”

    李应龙露出笑容，说：“再一个星期就差不多了，石层清完就能出矿了。”

    林河嘴里附合着，心里却想，别高兴的太早，两个月后有你哭的。